![\"Share](\"http:\/\/static.hupso.com\/share\/buttons\/button100x23.png\")
<\/a>Jakie korzy\u015bci przynosi zatrudnianie os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105? Co poza finansowym wymiarem uzyskuje pracodawca? Na te pytania wsp\u00f3lnie poszukaj\u0105 odpowiedzi przedstawiciele przedsi\u0119biorc\u00f3w, samorz\u0105d\u00f3w oraz samorzecznik\u00f3w podczas tegorocznego Mazowieckiego Sejmiku Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych<\/p>\n
Wydarzenie odb\u0119dzie si\u0119 29 wrze\u015bnia 2025 r. (poniedzia\u0142ek) w Hotelu Novotel Centrum w\u00a0Warszawie. Aby wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w spotkaniu \u2013 trzeba zg\u0142osi\u0107 si\u0119 za pomoc\u0105 strony: https:\/\/sejmikoznmcps.pl\/<\/p>\n
\u2013 Coraz wyra\u017aniej wida\u0107, \u017ce zatrudnianie os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 to nie tylko kwestia wsparcia czy dofinansowa\u0144. To przede wszystkim konkretne atuty dla firm \u2013 wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie, lojalno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 perspektyw i \u015bwie\u017ce spojrzenie na\u00a0codzienne wyzwania. Mazowiecki Sejmik ma by\u0107 przestrzeni\u0105, w kt\u00f3rej poka\u017cemy, \u017ce\u00a0otwarte i inkluzyjne miejsca pracy s\u0105 \u017ar\u00f3d\u0142em realnej warto\u015bci i przewagi konkurencyjnej dla organizacji<\/p>\n
\u2013 podkre\u015bla Artur \u015awiercz, pe\u0142nomocnik zarz\u0105du wojew\u00f3dztwa mazowieckiego ds. os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.<\/p>\n
Wydarzenie zosta\u0142o obj\u0119te honorowym patronatem Marsza\u0142ka Wojew\u00f3dztwa Mazowieckiego.<\/p>\n
O tym, jak budowa\u0107 otwarte miejsce pracy<\/p>\n
Podczas Mazowieckiego Sejmiku Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych dyskusje b\u0119d\u0105 toczy\u0107 si\u0119 wok\u00f3\u0142 tematu niefinansowych korzy\u015bci zatrudniania os\u00f3b z\u00a0niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. Zaplanowane s\u0105 m.in. panele dotycz\u0105ce roli mentoringu i coachingu w integracji zawodowej oraz\u00a0inkluzyjnego zarz\u0105dzania kadrami w\u00a0organizacji. B\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 poznania dobrych praktyk stosowanych jako zach\u0119ta dla pracodawc\u00f3w do zatrudniania os\u00f3b z\u00a0niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105.<\/p>\n
Sejmik stanie si\u0119 r\u00f3wnie\u017c miejscem inauguracji nowej kampanii spo\u0142ecznej \u201eOsoby z\u00a0Niezwyk\u0142o\u015bci\u0105\u201d, kt\u00f3ra ma prze\u0142ama\u0107 stereotypy i pokaza\u0107, \u017ce osoby z\u00a0niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 to nie tylko pracownicy z potencja\u0142em, ale tak\u017ce osoby z pasjami, kompetencjami i niezwyk\u0142ymi historiami.<\/p>\n
Czy statystyki widz\u0105 prac\u0119 niepe\u0142nosprawnych?<\/p>\n
W wojew\u00f3dztwie mazowieckim mieszka ponad 670 tys. os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, z\u00a0czego ponad po\u0142owa to osoby formalnie uznane za niepe\u0142nosprawne. Z danych GUS na\u00a0grudzie\u0144 2023 wynika, \u017ce w wojew\u00f3dztwie mazowieckim zatrudnionych by\u0142o 44,1 tys. os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, co stanowi 9,2% og\u00f3\u0142u tej grupy os\u00f3b. Ponad 5 tys. niepe\u0142nosprawnych to osoby zg\u0142oszone jako bezrobotne (dane z WUP w Warszawie).<\/p>\n
\u2013 Statystyki pokazuj\u0105, \u017ce wci\u0105\u017c wiele os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 nie ma szansy na\u00a0zatrudnienie, mimo \u017ce posiadaj\u0105 kompetencje i gotowo\u015b\u0107 do pracy. Rynek pracy potrzebuje ich energii, a oni potrzebuj\u0105 otwartych drzwi. Dlatego tak wa\u017cne jest, by\u015bmy rozmawiali nie tylko o barierach, ale przede wszystkim o rozwi\u0105zaniach, kt\u00f3re pozwol\u0105 wykorzysta\u0107 ten potencja\u0142. Mazowiecki Sejmik Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych ma by\u0107 miejscem, gdzie wsp\u00f3lnie z samorz\u0105dami, pracodawcami i ekspertami b\u0119dziemy szuka\u0107 odpowiedzi, jak to zrobi\u0107 skutecznie<\/p>\n
\u2013 dodaje \u015awiercz.<\/p>\n
Sejmik b\u0119dzie wspania\u0142\u0105 okazj\u0105 do tego, by przyjrze\u0107 si\u0119 mechanizmom zatrudniania os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 \u2013 motywacjom pracodawc\u00f3w i ich gotowo\u015bci do tworzenia warunk\u00f3w do rozwoju i pracy tych os\u00f3b. W sejmiku wezm\u0105 udzia\u0142 m.in. eksperci i praktycy zajmuj\u0105cy si\u0119 w\u0142\u0105czaniem os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 w otwarty rynek pracy \u2013 m.in. Justyna Cu\u017ce (ekspertka HR ds. os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, doradczyni zawodowa), Przemys\u0142aw \u017bydok (prezes zarz\u0105du Fundacji Aktywizacja), Magdalena Dydyszko (konsultantka, trenerka wspieraj\u0105ca tworzenie inkluzywnych rozwi\u0105za\u0144 i wdra\u017canie strategii wsparcia dla os\u00f3b z r\u00f3\u017cnymi potrzebami), Agata Spa\u0142a-Zakrzewska (prezeska HR Fair Play sp\u00f3\u0142ki non-profit, trenerka i audytorka dost\u0119pno\u015bci, specjalistka ds. zatrudnienia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105), Tomasz Szklarski (wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel Feel Comfort \u2013 firmy specjalizuj\u0105cej si\u0119 w aktywizacji zawodowej os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 oraz Zmotywowani.pl).<\/p>\n
Hanna Maliszewska<\/p>\n
KOMENTARZE<\/p>\n
Wydawca portalu nie ponosi odpowiedzialno\u015bci za tre\u015b\u0107 komentarzy zamieszczanych przez u\u017cytkownik\u00f3w. Osoby zamieszczaj\u0105ce wypowiedzi naruszaj\u0105ce prawo lub prawem chronione dobra os\u00f3b trzecich mog\u0105 ponie\u015b\u0107 z tego tytu\u0142u odpowiedzialno\u015b\u0107 karn\u0105 lub cywiln\u0105.JEDNOCZE\u015aNIE UZYTKOWNICY ZAMIESZCZAJ\u0104C KOMENTARZ OSWIADCZAJ\u0104, \u017bE BIOR\u0104 PE\u0141N\u0104 ODPOWIEDZIALNO\u015a\u0106 ZA TRE\u015aCI UMIESZCZONE PRZEZ SIEBIE<\/p>\n