„Aktywna wieś: jak 839 tys. zł z UE ma pomóc mieszkańcom powiatu mławskiego wrócić do pracy i życia”

W powiecie mławskim rusza projekt, który w praktyce pokazuje, jak unijne pieniądze mogą odmienić życie — nie obietnicami, lecz konkretnymi umiejętnościami i miejscami pracy. „AKTYWNA WIEŚ W POWIECIE MŁAWSKIM” to półtoraroczna inicjatywa Powiatowego Urzędu Pracy, wspierana przez Fundusze Europejskie dla Mazowsza, której wartość sięga 839 130,13 zł. Cel? Przywrócić do aktywności społecznej i zawodowej 40 mieszkańców gmin: Lipowiec Kościelny, Radzanów, Strzegowo, Szreńsk i Wiśniewo.

To nie jest kolejny papierowy projekt — to mapa działań: od diagnozy indywidualnych potrzeb, przez coaching i warsztaty rozwoju osobistego, aż po szkolenia zawodowe i pośrednictwo pracy. Program uderza tam, gdzie najbardziej boli: w bezrobocie ukryte, długotrwałą bierność, brak kompetencji cyfrowych i bariery w kontakcie z rynkiem pracy.

Kto skorzysta?

Do programu trafią osoby zagrożone wykluczeniem i ubóstwem — 22 kobiety i 18 mężczyzn. Dla wielu z nich kluczem będzie dostęp do nowoczesnych umiejętności: partner projektu, Pracownie Rozwoju INKUBATOR, przygotował szkolenia z kompetencji cyfrowych dla 40 osób oraz specjalistyczne kursy (magazynier z uprawnieniami UDT, pracownik księgowości z ECDL). To praktyczne kwalifikacje, które pracodawcy rozpoznają i cenią.

Ścieżka wsparcia — krok po kroku

Projekt zaczyna się od rzetelnej diagnozy — rozpoznania potencjału i barier każdego uczestnika. Następnie wsparcie specjalistyczne, coaching i warsztaty mają przygotować psychologicznie i społecznie do powrotu na rynek pracy. Pośrednictwo pracy i staże mają zamienić przygotowanie w realne zatrudnienie. Liczby mówią same za siebie: celem jest, by co najmniej 20% osób zmieniło status z niezatrudnionych na pracujących, a 18 uczestników podjęło lub utrzymało zatrudnienie.

Dlaczego to ważne dla regionu?

Podnoszenie kwalifikacji mieszkańców ma efekt mnożnikowy: większe zatrudnienie to mniej obciążeń dla lokalnych świadczeń, większe wpływy do lokalnej gospodarki i realna szansa na ożywienie małych społeczności, które często borykają się z odpływem ludzi i ograniczonymi usługami. Szczególnie wartościowe jest tu podkreślenie kompetencji cyfrowych — w dobie cyfryzacji urzędów, szkoleń i pracy zdalnej, umiejętność poruszania się w internecie staje się warunkiem integracji.

Co można poprawić?

Mimo szerokiego pakietu, liczba praktycznych miejsc — staży i prac interwencyjnych — jest ograniczona. Aby projekt przyniósł trwałe efekty, PUP warto by rozbudował współpracę z lokalnym biznesem i jednostkami samorządowymi, by zwiększyć liczbę miejsc praktyk. Równie istotne będzie długofalowe wsparcie „po projekcie” — mentoring, pomoc w zakładaniu działalności gospodarczej, monitoring losów uczestników.

Kogo pytać i gdzie szukać informacji?

– Powiatowy Urząd Pracy w Mławie jawi się jako główny punkt kontaktowy:

– pracodawcy — starszy doradca ds. zatrudnienia, p. Mariusz Kupiński, tel. 23 654 52 85 wew. 337;

– osoby bezrobotne i bierne zawodowo — starszy doradca zawodowy, p. Wioleta Rączka, tel. 23 654 52 85 wew. 329.

Na koniec — nadzieja w liczbach

Projekt stawia ambitne, mierzalne cele: poprawa sytuacji społecznej wszystkich 40 uczestników, zdobycie kwalifikacji przez 14 osób, podniesienie kompetencji cyfrowych u 32 osób. To konkret: nie slogan, lecz realny plan działania. Jeśli doprowadzi do zwiększenia zatrudnienia i trwałego powrotu ludzi do aktywności, mieszkańcy powiatu mławskiego mogą w niedługim czasie odczuć prawdziwą, namacalną zmianę.

T.B

KOMENTARZE

Wydawca portalu nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy zamieszczanych przez użytkowników. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną.JEDNOCZEŚNIE UZYTKOWNICY ZAMIESZCZAJĄC KOMENTARZ OSWIADCZAJĄ, ŻE BIORĄ PEŁNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA TREŚCI UMIESZCZONE PRZEZ SIEBIE